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花王グループは、中期経営計画「K25」における3つの方針の1つに、
「社員活力の最大化」を掲げています。
社員と組織を活性化するための代表的な取り組みとして、
2021年よりOKR(※)という新たな仕組みを導入しました。
※Objectives and Key Results

 
 
花王グループのOKRでは、社員の一人一人が
 「世の中をより良くするために、花王グループをより良い企業にするために、仕事を通して達成したいこと」を

自ら掲げ、チャレンジを重ねます。
OKRを通じて、花王グループは社員の「やりたいこと」が引き出される、
ワクワク感で溢れた企業・組織を目指します。

花王グループのOKRポイント

夢は大きく、
大胆にチャレンジ

  • 頑張れば6~7割達成できるような、ワクワクする高く
    挑戦的な目標を社員自ら設定します。
  • 目標は、「事業貢献」 「ESG」 「One team & My Dream」の3つの観点からそれぞれ考えます。

想いがつながり、
大きな力になる

  • 自身が掲げた挑戦的な目標とそれに向けた取り組みについて、上司や同僚と共有・対話し、チャレンジをたたえ合うことを大切にしています。
  • 社員個々のOKRは社内公開されており、所属する部署や担当する職種の枠を超えて、同じ夢や目標を持つ社員同士がつながることができます。

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花王の採用情報について詳しく知りたい方は、下記ページもご覧ください。


求める人財について

花王の求める人財について、花王の想いや使命を交えてご紹介します。


初期配属の考え方

組織の目標達成と社員本人の自己実現に向けた、2つの努力が相互に発展するキャリア開発フロー。初期配属の考え方や入社後の教育・研修をご紹介します。


募集・エントリーの要領

花王の募集職種、エントリーの要領をご紹介します。
 
 


処遇・待遇

花王の処遇・待遇をご紹介します。
 


社員の活気あふれる職場

2021年より導入した、社員のチャレンジを促進させる花王グループのOKRについてご紹介します。


採用に関するQ&A

花王の採用活動や、職種・仕事内容など、よくお問い合わせいただく内容について、お答えします。

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