初期配属の考え方

花王では、組織の目標達成への努力と、社員本人の自己実現に向けての努力が統合し、両者が相互に発展することを目指しています。そのために、上長との面談を通して、会社の期待する方向性と本人のキャリアプランを共に確認しながら、社員一人ひとりのキャリア形成をはかっていきます。
初期配属先の部門でベースとなるスペシャリティを築いていただき、そこからさらに広範囲の可能性を求めてキャリアを開発していってください。

入社後の教育・研修

花王のDNAを継承し、花王ウェイを自ら体現できる
創造性豊かな人財をグローバルに育成しています。

 
花王では、以下の3つを基本方針に人財育成を図っています。

グローバル視点にたって、グループ社員全員に教育機会を提供

・グループ社員全員に必須となる教育を、グローバル共通に提供します。
・自ら学ぶ意欲、能力のある人財に公正に質の高い教育機会を提供します。

中長期の戦略に基づいたビジネスニーズに対応した研修企画

・ビジネス課題を達成するために必要な知識・スキル・行動と現状とのギャップを埋めるための教育ニーズを特定し、研修企画に反映して提供します。

Off-JTとOJTの一体化

・キャリアステージに応じた基本、専門教育をタイムリーに実施します。
・現場で実践できる問題解決手法を提供します。

花王の採用情報について詳しく知りたい方は、下記ページもご覧ください。


求める人財について

花王の求める人財について、花王の想いや使命を交えてご紹介します。


初期配属の考え方

組織の目標達成と社員本人の自己実現に向けた、2つの努力が相互に発展するキャリア開発フロー。初期配属の考え方や入社後の教育・研修をご紹介します。


募集・エントリーの要領

花王の募集職種、エントリーの要領をご紹介します。
 
 


処遇・待遇

花王の処遇・待遇をご紹介します。
 


障がい者採用

花王の障がい者採用の「雇用の基本的な考え方」、「採用の基本的な考え方」をご紹介します。


採用に関するQ&A

花王の採用活動や、職種・仕事内容など、よくお問い合わせいただく内容について、お答えします。

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