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初期配属の考え方
花王では、組織の目標達成への努力と、社員本人の自己実現に向けての努力が統合し、両者が相互に発展することを目指しています。そのために、上長との面談を通して、会社の期待する方向性と本人のキャリアプランを共に確認しながら、社員一人ひとりのキャリア形成をはかっていきます。
初期配属先の部門でベースとなるスペシャリティを築いていただき、そこからさらに広範囲の可能性を求めてキャリアを開発していってください。
入社後の教育・研修
花王のDNAを継承し、
花王ウェイを自ら体現できる創造性豊かな人財をグローバルに育成しています。
花王の人財育成は、成長するために欠かせない「業務経験」を支える「知識・スキル・体験」の提供により躍動感あふれる社員育成を目指しています。
2023年からサブスク型研修を全社取り入れ、DX学習を中心に一人一人の社員のニーズや関心に応じて学べる機会を提供しています。
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