入社以来、産休や育休など社員のライフイベントに伴う各種作業や給与関連の手続きなどの業務を担当しています。社員が気持ちよく働けるよう、陰ながら支えるのが人財開発部門の使命。特に給与の支払い業務は、ミスをすると社員の給与が上手く支払われないこともあります。自分たちにとっては数千件のうちの1件でも、本人にとっては一大事。必ず最終確認をしてから実行するなど、慎重な作業を心がけています。表に出る部署ではないですが、自分のことを知らない人たちからもメールや電話で「助かりました」「ありがとうございます」と言ってもらえると、やってよかったと思えますね。

もっとも印象に残っている仕事は、関係会社との業務の棲み分けや業務フローの見直しを行ったこと。きっかけは、部内で打ち合わせをしていたときに「うちだけじゃ決められないね」という議題が半分以上あったことでした。このままではこの先も同じようなことで議論が止まってしまう。そう思い「これまで曖昧になっていた部分を一つずつ整理していきませんか」と思い切って提案してみたのです。面倒くさいからやりたくないという反応をされるとは思ったものの、投げかけてみると意外と賛同の声が多数。これらの業務見直しの担当になり、本社も巻き込んで関係会社との調整を進めていきました。声を上げれば挑戦するチャンスをもらえることは、当社の魅力の一つだと思います。

当社に入社したきっかけは、人や社風に惹かれたこと。一次面接時には人事の方が丁寧に職場を案内してくださいましたし、合否の結果も早めにいただけたので、社員のことを考えてくれる会社だと思いました。私自身は現在、年に2回通院のために有給休暇を取得しています。それ以外は特別なサポートを受けていませんが、社員の状況に寄り添ってくれる働きやすい会社だと感じます。

心臓機能障害のため人工ペースメーカーを装着していますが、これまで私生活に支障がなかったことから、就職活動を始めた頃は一般的な新卒枠でエントリーしていました。早めに内定をいただきつつも、どこか納得しきれない気持ちでいたところ、友人から「なんで障がい者雇用枠を使わないの？」と言われ、そこで初めて障がい者雇用枠から探すようになりました。そのなかで前職を見つけ、入社後はWeb広告の営業を担当。しかし次第に人事の仕事に興味を持ち始め、3年目には転職を考えるようになりました。振り返ってみると、就職活動をしているときの私には「障がい者雇用枠は使いたくない」というプライドと「障がい者雇用枠を使っていいのだろうか」という負い目があり、両者の間で葛藤していました。今だから言えますが、最初から迷わず障がい者雇用枠を使うことを選択していたら、もっと早くから人事の仕事をすることができたかもしれません。使えるものは使っておいた方が、絶対に自分のためになると思いますね。

入社当時から希望していましたが、いずれは人事部で採用の仕事をしたいと考えています。障がいを持ち、模索しながら就活をした経験があるからこそ、同じような状況にいる人の力になりたいからです。採用に携わるためには、もっと当社のことを知る必要がある。そういう意味では、社内の様々なことを学べる今の部署での仕事は、良い勉強の機会になっています。