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  • 人事 No.04

社員の働きやすい
環境を作るために

「絶えざる革新」
と全体最適を意識する
人財戦略担当
情報科学専攻 2019年卒業

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人事の世界は思っていたより幅広い

皆さんは「人事」と聞いて、どのようなイメージが湧きますか?特に採用のイメージが強いのではないかと思いますが、仕事内容は多岐にわたって存在します。「採用・キャリア開発」や「給与・厚生」、「健康開発推進」など花王グループに在籍する社員の福利厚生の充実と、誰もが安心して働くことのできる環境作りのためには、これら1つ1つがきちんと機能している必要があります。
その中で私は、花王グループの人事データに関わる様々な業務を担っています。月に3回行われる人事異動に合わせ、人事システムのデータメンテナンスから、内定者のデータ取込み、各部門の人事担当者との打ち合わせや、周囲との綿密な連携が欠かせません。各部門がどんな課題に取り組み、どのような強みを持っているのかを理解した上で全体最適を意識しながら、状況を判断することが求められます。
このように説明してしまうと、人事の仕事は難しく感じるかもしれません。しかし、私が大学で学んでいたことは情報システムで、人事に関しての勉強はしていません。学んできたことが活きていないわけではなく、培ってきた論理的な思考は今の業務に繋がっていると感じています。

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花王の商品のファンから、
花王に入社したいと思った理由

花王の製品は幼いころから馴染みのあるブランドが多く、中でも感慨深いのがヘアスプレーの「ケープ」です。学生の頃に流行していたお団子ヘアが、ケープのおかげで手軽に作れる楽しみと、自分でお団子ヘアが作れたという小さな喜びを感じました。ヘアスプレー1つで、自信と、出来ないことに挑戦することへの楽しさを知り、手頃な価格で人々に喜びを与える花王に興味も持ちました。この経験が花王ウェイの「絶えざる革新」に共感するきっかけとなり、失敗を何度も繰り返しながら付加価値の高い商品を提供していく姿勢、また、SNSでも、積極的なエコ活動や消費者起点に立ったものづくりを通じて社会貢献を行っているのが印象的でした。
また、学生時代は数え切れないほど多くの企業説明会に参加しましたが、人事担当者と直接関わり、かつ、先輩社員の座談会を拝聴する機会は、会社の雰囲気を直に感じて比較する基準になりました。例えば、私には生まれつき聴覚に障がいがあり、どの企業説明会も事前の情報保障(PCテイク)のお願いが必要不可欠です。
そんな中で花王の企業説明会では、先方からPCテイクの提案があり、障がいに対する理解のある会社であることが 感じ取れました。こうした様々な理由から花王を志すようになり、ご縁があって今働くことができています。

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花王Wayの精神

入社前も入社後も変わらず、花王Wayの精神が実践されているという印象は変わりません。1人1人の社員が、行っている業務に対し疑問を持ち、より良いものにしていこうという姿勢で目の前の業務に取り組んでいます。花王社員との関わりを通して、自分自身と向き合えることが私のモチベーションであり、花王人事の魅力でもあると思います。
また、先述の通り、聴覚に障がいがあることで、会議や打ち合わせでは情報を得るのが難しいのではないかと心配されるかもしれませんが、花王は障がいを抱えた方が一定数おり、障がいへの理解とサポートが充実している環境ですので、必要最低限の情報保障(文字変換ツール、PCテイク等)があります。
そのため、困る場面に直面することはあまりありませんが、慣れるまでは自分も相手側もどのようなコミュニケーションの取り方がベストなのかお互いに手探り状況なので、自らどのようにしてほしいかを積極的に発信していくことが重要です。障がいへの配慮はありますが、周りの方々と同じように対等な目線で厳しい評価や指導をしてくださるおかげで、自身のスキルアップにつながっています。

花王社員の一員として、
会社ともに成長していきたい

今行っている人事データに関わる業務は、要員計画や入社手続きなど、間接的ではありますが社員の働きやすい環境作りに携わっています。日々行う業務がルーティン化しないよう、なぜこの業務が必要なのかを考えて取り組む、前任者から引き継いだことをそのままやらない、など日々できる工夫が多くあります。
人事は会社を支える縁の下の力持ちで、製品や広告とは違い、直接消費者の方にモノを届ける仕事ではありません。しかし、「よきモノづくり」のために邁進する社員が安心して働くことのできる、そういった環境を作れる人事担当者になりたいと考えています。専門性を高めるだけでなく、業務を通じて尊敬できる先輩社員と関わる中で、花王の一員として今後も成長していきたいです。

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DAILY SCHEDULE

私のある1日の仕事


05:30 起床


06:00 身支度


06:30 通勤


07:30 出社/食堂で朝食


08:00 1日のスケジューリング


08:30 人事異動のインプット作業


10:00 フロア全体ミーティング


11:30 昼食


12:30 すみだ事業場へ移動



13:00 打ち合わせ


15:30 茅場町事業場へ戻る


16:00 人事異動のインプット作業


18:00 翌日対応内容を整理


18:30 退社


19:00 映画鑑賞


23:00 帰宅


24:00 就寝


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