充実した制度だけではなく、支えてくれる仲間がいる。
アカウント担当　Aさん（女性）

時短勤務制度（メリーズタイム）を活用し、仕事と子育てを両立しています。
時間内に仕事を終えることができるか不安もありましたが、チームメンバーがサポートして下さり、安心して自分のペースを作ることができました。またオンラインツールの活用により、リアルタイムで参加できなかった会議を録画視聴できたりと、急な在宅勤務や休暇をとっても滞りなく仕事を進めることができる環境であることも大変助かっています。
今感じているのは、出産前に比べて時間管理を常に意識するようになったこと。その甲斐あって仕事の集中力が増し、効率アップにも繋がっていると思います。子どもが病気になって急に休みを取らなければならない時もありますので、以前より優先順位を意識し、本当にやるべきことを見極められるようになったと思います。
今後は育児と仕事を両立した経験を活かして、同じように働く方をサポートする業務にも挑戦してみたいです。

制度を利用してみることで、新たな気付きを得られた。
バックアップ系職種　Bさん（男性）

在宅勤務制度を活用して働くことが出来るので、家族と過ごす時間はしっかりと取ることが出来ていましたが、子供と一緒に過ごす中で、育児の大変さを思い知らされました。そこで、私は、一度しっかりと育児に専念するため、育休を取得し、「育児のスキルを上げたい」「奥さんの疲労軽減と復職の支援をしたい」と思ったのが、育休を取得しようと思った一番の理由です。加えて私自身が率先して育休を取得することで会社内でも今以上に男性社員が当たり前のように育休が取得できるような環境・風土になってくれたらという想いも理由の一つでもありました。今回、育休の申し出をした際には、周囲の理解も大変あり、スムーズに取得することができました。実際に育休を取得すると、穏やかな気持ちで家族とゆっくり向き合う時間も作ることができたと同時に、それまで知り得なかった育児の大変さを更に実感することができました。同時に私たちが何となく認識している「育児と仕事の両立」の意味や「育児“休暇”」という表現について考える機会にもなりました。男性が育休を取りやすい環境は整ってきていると感じていますが、取得前の業務の引継ぎなど、現時点でも課題はまだまだ多くあると思います。今後は、育休経験者として、多様な人財が活躍できる環境作りができるマネジメント職などにも挑戦したいと思っています。