ソフィーナの働き方


まずは、あなたに輝いてほしいから、
安心して働ける環境を用意しています。

人を美しくするには、まず自分から。
心身ともに健やかで、輝き続けるための環境を用意しています。

シフト勤務制度


無理なく、チームで協力して働くために、ソフィーナではシフト勤務制度を導入しています。配属店舗によって変わりますが、例えばある店舗では、早番9:30~18:00 遅番11:30~20:00、それぞれ休憩1時間の2交代制のシフトを組んでいます。休日については、前月に希望をとりメンバー全員がプライベートも充実できるように調整します。

育児休職制度


ソフィーナの育児休職制度の取得率は、ほぼ100%。子どもが1歳を過ぎた最初の4月末まで取得できます。出産、育児の経験は、ビューティアドバイザーとしてお客様に向き合っていく上で必ず役に立つもの。復職して活躍している先輩が、沢山います。

メリーズタイム(育児支援 勤務時間短縮制度)


子どもが小学校入学後の4月末日まで、希望者は1日に最高2時間まで時間短縮勤務を行うことができます。ひとくちに子育てといっても、それぞれが置かれた環境は異なるはず。期間も、短縮する時間も、一人ひとりの状況に合わせて選んでもらっています。

再雇用支援(カムバック制度)


結婚、出産・育児、配偶者の転勤、介護を理由に一度退職した場合、退職前と同程度の水準で復職できる制度です。
適用条件:花王化粧品検定Ⅰ級取得者で、退職時に「再雇用登録」します。

福利厚生


結婚・出産祝金受け取り、ホームヘルパー補助手当て、提携施設の利用などができる花王ファミリー会への入会ができます。その中にある「WELBOX」という制度では、宿泊・レジャー施設、スポーツクラブ・エステなどが会員価格で利用できます。他にも住宅手当制度※など、花王グループの豊富な福利厚生を受けることができます。

>>福利厚生の詳細はこちらから

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