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花王カスタマーマーケティング株式会社
Kao Customer Marketing Co.,Ltd.

営業職採用サイト

動き、動かす者たち

RECRUITING INFO FAQ

会社のこと

花王と花王カスタマーマーケティングの違いはなんですか?
同じ花王グループですが、それぞれ異なる役割を担っています。花王が担当するのは、主に製品の研究開発・生産・マーケティングです。花王カスタマーマーケティングは、花王が生産した製品を、小売業と協力しながら、消費者にお届けするまでの役割を担っています。
花王カスタマーマーケティングが扱う商品は、花王ブランドだけですか?
花王カスタマーマーケティングは、花王およびその関連会社(例:ニベア花王)の製品を販売する会社ですので、直接扱う商品は花王ブランドのみです。しかし、カスタマーである小売業が「消費者に最も支持される店づくり」を実現できるように、花王商品の枠を越えた得意先への提案を行っています。

仕事のこと

どんな仕事がありますか?
営業系(ストアアドバイザー・アカウント担当)、戦略スタッフ系(マーケティング担当・流通開発担当)などの部門があります。詳しくは、「JOB」を参照ください。
一日のスケジュールはどのようになっていますか?
職種や業務の内容・担当によって様々です。詳しくは、「JOB」を参照ください。
転勤はありますか?
あります。営業系総合職の場合、全国勤務可能であることが条件となります。国内外に事業所がありますのでキャリアパス等に合わせて幅広く活躍できます。
配属先や勤務地はどのようにして決められるのでしょうか?
配属先や勤務地は各人の適性、能力等を考慮して決定します。転居を伴う異動(転勤)もあります。
海外勤務はありますか?
アジアを中心として海外での活躍の場が広がっています。各国の販売網構築、営業活動を行ってます。本人の希望と実務経験および能力などを総合的に勘案して決定いたします。海外で活躍できる人材育成にも力を入れております。
入社後のキャリアパスについて教えてください。
毎年各人の希望するキャリアを自己申告する制度があります。適性・希望だけでなく、会社として組織としての観点からも含め総合的に判断して決定していきます。
どのような育児支援制度があるのか教えてください。
社員が働きながら安心して出産・育児ができるように、様々な支援制度を用意しております。女性に限らず男性も含めて多くの社員が制度を利用して、仕事と育児を両立しています。

〔マタニティ支援制度〕
妊娠中や出産後の検診時間の確保をはじめ、からだに負担がかからないように短時間勤務や時差通勤などが認められています。

〔育児支援制度〕 ※男性・女性ともに利用可能
育児休職期間は、基本的には子供が満1歳の4月末まで休職可能です。事情によっては最高1年間の延長もできます。他にもメリーズタイム(勤務時間短縮)、時差出勤、子供の看護休暇等の制度が設けられています。

採用のこと

選考にあたって、在籍学部の影響はあるのでしょうか?
人物重視で採用いたしますので、専攻による募集制限等は設けておりません。
パソコンやOAなどの専門知識は必要なのでしょうか?
花王カスタマーマーケティングでは社内LANやデジタルツールなどのインフラが整っており、すべての社員は仕事の質と効率を高めるためにこれらを使いこなしていくことが求められます。イントラネットや電子メール、表計算ソフトなどのパソコンリテラシーは、新入社員研修のカリキュラムにも組まれているので、入社してから勉強しても遅くはありませんが、学生のうちからある程度知っているとよいでしょう。
入社までに必要な資格などはありますか?
業務によっては営業車を使いますので、普通自動車運転免許(AT限定可)が必要です。入社が決まった方は、入社までに運転免許を取得していただきます。
資料請求をしたいのですが、どのようにしたらよいですか。
申し訳ありませんが、会社案内等のパンフレットは発送しておりません。当サイトや花王カスタマーマーケティング総合採用サイトマイページに様々な情報を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。また、花王グループ全体については、花王ホームページに詳しく掲載されております。
化粧品の美容部員を希望していますが、応募方法を教えてください。
化粧品の美容部員の採用は、ビューティアドバイザー採用サイトをご覧ください。

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