障がい者採用

個性豊かな仲間を求めて

花王は、『多様な能力・個性・価値観の受容と結集』(ダイバーシティの尊重)を企業としての基本方針のひとつに掲げています。そのため障がい者雇用についても、障がいを一つの「個性」ととらえ、積極的な雇用を推進しています。
こうした多様性(ダイバーシティ)から生まれる活力が事業の発展を支えるという認識にたっています。企業の総合力を高めるために、意欲ある、多様な社員一人ひとりが、最大限に力を発揮し、活躍しやすい職場環境づくりを目指しています。

雇用の基本的考え方

「障がいのある人もない人も 共に働き 共に生きる社会をめざして
障がいある社員も働きやすく、働きがいのある職場環境をつくる」

障がい者採用の基本的な考え方

個々の障がいの内容や程度をきめ細やかに確認していきます。それぞれの状況を踏まえて、勤務する上で必要な配慮、仕事内容や適性、勤務地などを個別に相談しながら、選考を進めていきます。

採用担当からのメッセージ
 
私たち花王では、挑戦意欲を持って働くことが出来る人であれば、「障がい」はハンディではなく、一つの「個性」と捉えています。誰にでも、「できること」と「できないこと」、「得意なこと」と「不得意なこと」があるとは思いませんか?障がいも、こうした一人一人の個性の一つなのです。     
この考えのもと、私たち花王では、協働して“よきモノづくり”に取り組んでいます。得意なことを伸ばすことが個性の発揮に繋がると考え、皆さんの能力を最大限に活かせる職場を一緒に探していきたいと思います。ご自身の能力を十分に発揮し、さらに様々なことにチャレンジし能力を伸ばしたいとお考えの挑戦意欲のある皆さん、是非花王で共に“よきモノづくり”に取り組んでみませんか?     
ご興味を持っていただいた方と直接お話しできる機会を楽しみにお待ちしております。


雇用形態

正規社員


処遇

初任給含め給与形態も全て障がいの有無に関わらず同一
(詳細は、採用情報をご参照ください


募集対象者

2014年4月から2018年3月までに短期大学・専門学校/大学/大学院を卒業・卒業予定の方
(既卒三年目まで応募可能)※就労の有無は問いません


その他

採用選考への参加・就業にあたって配慮が必要な場合は、できる限りの配慮をいたしますので、ご安心ください。


お問い合わせ先


ご興味をお持ちの方は、採用マイページにご登録をいただき、
障がいに関するアンケートにお答えください。

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サステナビリティステートメント

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求める人財について

花王の求める人財について、花王の想いや使命を交えてご紹介します。


初期配属の考え方

組織の目標達成と社員本人の自己実現に向けた、2つの努力が相互に発展するキャリア開発フロー。初期配属の考え方や入社後の教育・研修をご紹介します。


募集・エントリーの要領

花王の募集職種、エントリーの要領をご紹介します。
 
 


処遇・待遇

花王の処遇・待遇をご紹介します。
 


障がい者採用

花王の障がい者採用の「雇用の基本的な考え方」、「採用の基本的な考え方」をご紹介します。


採用に関するQ&A

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